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清華大學(xué)教授來許繼派尼美特公司培訓(xùn)

發(fā)布時間:2007年9月27日 瀏覽次數(shù):1485
  2007 年 9 月 25 日 ,   清華大學(xué)教授王志蕓來許繼派尼美特電纜橋架有限公司培訓(xùn),公司員工在二樓會議廳參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)旨在提高員工的主動性和創(chuàng)造力,樹立正確的工作作風(fēng),形成良好的工作態(tài)度,提高工作效率,增強(qiáng)員工對公司制度的遵守和對企業(yè)文化的認(rèn)同。這次培訓(xùn)也是許繼派尼美特公司  2007 年倡導(dǎo)建立 “ 學(xué)習(xí)型組織 ” 活動的開始?!?

    在培訓(xùn)期間,王教授指出“企業(yè)之間的競爭說到底是學(xué)習(xí)力的競爭”。學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢,一個企業(yè)只有當(dāng)它是學(xué)習(xí)型組織的時候,才能保證有源源不斷的創(chuàng)新的出現(xiàn),才能充分發(fā)揮員工人力資本和知識資本的作用,也才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿意、顧客滿意、員工滿意、投資者和社會滿意的最終目標(biāo)。未來成功的企業(yè)必然是學(xué)習(xí)型的企業(yè)。

    文化是特定人群當(dāng)下普通自覺的觀念和規(guī)則系統(tǒng)。王教授還講起同仁堂是我國的一家百年老字號藥店,保持幾百年經(jīng)久不衰,就在于他們有著適合自己發(fā)展、服務(wù)大眾的企業(yè)文化,將大眾的健康作為己任,將誠信當(dāng)作做人的道理。幾百年來,同仁堂的上上下下,已將這種理念融會貫通,成為了企業(yè)的一種向上的指引。由此可見,企業(yè)文化和企業(yè)的發(fā)展是密不可分的,一定要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、人才現(xiàn)狀和市場現(xiàn)狀出發(fā),建立短期和長期目標(biāo),帶領(lǐng)整個團(tuán)隊不斷前進(jìn)。

    王教授說:“告訴自己堅強(qiáng),沒有任何事情能打破我們內(nèi)心的平靜”,這句話給大部分員工留下了深刻的記憶。它使員工提升了自信心態(tài),要抓住一切機(jī)會加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己各方面的素質(zhì),以適應(yīng)不斷發(fā)展著的時代的需要,要與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個進(jìn)步的靈魂,是一個興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,也是一個企業(yè)永葆生機(jī)的源泉。

    培訓(xùn)在公司二樓會議室進(jìn)行,現(xiàn)場氣氛十分熱烈,能容納二百人的會議室里座無虛席。陣陣掌聲和歡笑聲不時打斷王教授的講話。王教授的風(fēng)趣幽默的語言,深入淺出的的哲理讓全場觀眾動容。培訓(xùn)結(jié)束后,大家爭著跟王教授合影留念。

    通過這次的培訓(xùn)使許繼派尼美特公司員工明白:真正的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是一群擁有互補(bǔ)技能的人,為了一個共同的目標(biāo)而努力,并堅守相互的責(zé)任去達(dá)成目標(biāo)。因此不但要建立起良好的個人人格魅力,而且要能帶領(lǐng)自己的伙伴互相學(xué)習(xí),共同提高、逐步形成一個學(xué)習(xí)型組織,形成一個磨礪人才的寬松環(huán)境。