10月4日，當(dāng)大家還沉浸在國(guó)慶長(zhǎng)假的歡樂(lè)氣氛中時(shí)，派尼美特公司的中層干部卻一大早來(lái)到公司二樓小會(huì)議室，十八人齊聚一堂，針對(duì)前三季度以來(lái)工作中存在的問(wèn)題，在嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛中展開(kāi)自糾自查座談會(huì)。
首先每個(gè)人對(duì)自己今年以來(lái)的工作中的不足、本部門(mén)存在的問(wèn)題以及部門(mén)與部門(mén)之間協(xié)調(diào)等問(wèn)題進(jìn)行自糾自查，從中發(fā)現(xiàn)許多管理上的不足及流程上不完善之處，每個(gè)人的發(fā)言都深刻而現(xiàn)實(shí)。隨后，針對(duì)市場(chǎng)、供應(yīng)、生產(chǎn)等公司經(jīng)營(yíng)的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題進(jìn)行了討論，細(xì)心地找出每一個(gè)環(huán)節(jié)的不足之處。
針對(duì)每個(gè)人提出的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)篩選，挑出制約公司發(fā)展的短木板對(duì)照問(wèn)題本身展開(kāi)激烈討論，最終拿出解決方案，限期整改，并把任務(wù)落實(shí)到個(gè)人，納入年度考核中，與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)掛鉤。
中層干部會(huì)議結(jié)束后，緊接著又開(kāi)了高層會(huì)議，最終根據(jù)高層領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力及工作態(tài)度等綜合評(píng)價(jià)，對(duì)前階段表現(xiàn)不好的領(lǐng)導(dǎo)提出警告，對(duì)能力差的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)職位或減免權(quán)力，年薪收入也同比下調(diào)。
本次會(huì)議極大調(diào)動(dòng)了公司中、高層干部的工作積極性。起到了鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的作用，大家紛紛表示在今后的工作中全力以赴，爭(zhēng)取在2008年的兩個(gè)月中，為公司的發(fā)展壯大作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。